海歸如何提高求職成功率
日期:2019-05-30 瀏覽

  小梅回國后也曾四處投送簡歷,效果甚微。在職業咨詢顧問的指導下,她與一位消費品市場總監取得聯系,約其見面,希望與其探討當前的市場職位情況。在聊天中小梅將自己的想法和特長都表達出來。最后,這位朋友把小梅介紹給了圈內的同行,小梅也終于找到了滿意的工作。“信息問訊式面談”是小梅對這種方法的簡稱。具體操作如下:首先找到兩三個相關領域熟悉的人,由其介紹認識關鍵的管理者;面談時不以求職為目的,而以詢問相關信息為目的,最后可以請對方再推薦一些相關人士。這樣,你就可以接觸到更多相關領域的管理者,有更多的機會,充分展示自己的能力和想法。


  海歸求職過程中遇冷的主要問題就在于用人單位對其能力缺乏了解。海歸數量的劇增也使用人單位對海歸的“質量”心存疑慮。而小梅的這種做法恰恰在不經意間將自己的思想和具備的能力透露給了用人單位。“信息問訊式面談”是一種建立在人際交往之上的求職方法,比起參加求職會更容易突出個人的優點和特長,讓用人單位對自己的實際情況有更加全面深入的了解;另外,輕松交流的環境,也使求職者不會因緊張而發揮失常錯失就業機會。“信息問訊式面談”作為一種新的求職方法,具有傳統方法不具有的優點。好方法再具備好心態,乃是成功的前提。每一位海歸最了解自己的長處和短處,選擇最適合自己的求職方式,無疑將會提高求職的成功率。 

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